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作者:左汶骏     时间:2018-08-03

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  按常理,员工的全年工作干了一半很难脱身,加上跳槽会损失年终奖金,机会成本太高,在盛夏找工作的求职者数量应该很少。然而记者走访了多场招聘会,询问了多家企业招聘人员后发现,年中技术人才的求职队伍依旧庞大。这是什么原因呢?人力资源总监告诉记者,原因有二:一是越来越多的企业,特别是外企,以年中划分财年,如IBM是3-4月份,甲骨文公司为5-6月份,另外一些公司则是7-8月份,更有一些公司分上下半年发放奖金,来防止员工跳槽。这样一来,“金三银四”的概念被弱化了,员工一年四季都有跳槽需求。二是互联网带来了空前的信息量,一个技术人员一天可以看到2000多则招聘广告,在这种情况下,员工的忠诚度普遍降低。对于技术人才来说,跳槽更是更新技术、突破瓶颈的良好手段。记者发现,一般有6-7工作经验的技术人才,大部分都有3-4次跳槽经历,平均一到两年就跳槽一次。在人才频繁流动的高科技行业,HR经理能接受的跳槽频率也逐步提高,2年以上跳槽一次变得稀松平常。

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